En una industria históricamente dominada por hombres, la presencia femenina en la aviación mexicana sigue ganando altura. Hoy, las mujeres representan 7.84% de la plantilla de pilotos activos en la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), una cifra que incluso supera el promedio mundial, estimado en 5.8%.

Actualmente 175 aviadoras forman parte de ASPA, de las cuales 115 vuelan para Aeroméxico, 54 para Aeroméxico Connect y 6 para MAS de Carga, reflejando un avance gradual en la participación femenina dentro de la cabina. 

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Capitán Jesús Ortiz Álvarez, secretario general de ASPA de México, subrayó que la equidad de género en la aviación no puede quedarse solo en el discurso.

“La igualdad no es un discurso, es una responsabilidad sindical. En ASPA trabajamos todos los días para que ninguna piloto tenga que demostrar el doble por el hecho de ser mujer”, afirmó. 

El dirigente destacó que en los últimos años se han impulsado condiciones de ingreso, desarrollo y ascenso basadas en el mérito y la capacidad, aunque reconoció que aún persisten retos importantes, particularmente cerrar la brecha salarial entre distintos esquemas de contratación dentro de la industria. 

Acciones para fortalecer la igualdad

Dentro de las iniciativas promovidas por ASPA para avanzar en la equidad de género destacan acuerdos y reformas que buscan proteger a las aviadoras en distintas etapas de su carrera profesional.

Entre ellas se encuentra el Convenio de Gravidez con Grupo Aeroméxico, que contempla medidas de protección durante el embarazo y la lactancia, así como permisos de paternidad, con el objetivo de equilibrar responsabilidades familiares dentro del sector aeronáutico. 

Asimismo, el sindicato fue el primero en México en implementar un Protocolo de Actuación para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia de Género, con el fin de garantizar espacios laborales libres de discriminación para pilotos y colaboradores. 

Para Yessica Camuñas Elizondo, secretaria de Género e Igualdad Sustantiva de ASPA, el crecimiento de la participación femenina en la aviación es resultado de años de lucha dentro de la industria.

“La participación femenina en la aviación no es una concesión, es un derecho. Cada piloto que hoy ocupa una cabina representa años de lucha colectiva”, señaló. 

Un camino que aún tiene retos

Aunque los avances son claros, ASPA reconoce que la brecha de género en la aviación sigue siendo una realidad tanto en México como a nivel global.

Por ello, el sindicato aseguró que continuará trabajando con aerolíneas y autoridades legislativas para fortalecer los marcos normativos y fomentar una mayor participación femenina en todos los niveles de la industria aérea.

Porque, como señalan desde el gremio, la igualdad sustantiva en la aviación no es una meta lejana, sino una construcción diaria.