International Airlines Group (IAG) anunció una serie de cambios relevantes en su estructura directiva que entrarán en vigor en junio de 2026, movimientos que confirman la apuesta del holding por el talento interno, la movilidad entre aerolíneas del grupo y la continuidad de sus procesos de transformación financiera y tecnológica.

En este contexto, Joana de Epalza será la nueva directora Financiera de Iberia, mientras que Gabriel Perdiguero, hasta ahora director de Finanzas y Tecnología de la aerolínea española, asumirá el cargo de director Financiero y de Transformación de British Airways.

Joana de Epalza: una trayectoria sólida en finanzas y transformación

Joana de Epalza llega a Iberia procedente de Vueling, donde desde 2023 ocupa la posición de directora Financiera y de Transformación. Durante su gestión, la aerolínea logró consolidar márgenes de doble dígito, al tiempo que avanzó de manera significativa en su transformación financiera y operativa, en un entorno marcado por la volatilidad de costos, la presión competitiva y la necesidad de eficiencia estructural.

Su perfil combina una amplia experiencia financiera con una clara orientación a la transformación empresarial. A lo largo de más de dos décadas de carrera profesional, De Epalza ha ocupado posiciones de alta responsabilidad en distintas multinacionales, liderando procesos de reestructuración financiera, integraciones corporativas y la supervisión de proyectos multinacionales complejos. Esta experiencia resulta especialmente relevante para Iberia en un momento en el que la aerolínea continúa evolucionando su modelo operativo y financiero para reforzar su competitividad a largo plazo.

Es licenciada en Economía por la Universidad de Bordeaux Montesquieu, formación que respalda un perfil técnico y estratégico orientado a la toma de decisiones en contextos de transformación y crecimiento.

Gabriel Perdiguero: once años de evolución en Iberia antes del salto internacional

El nombramiento de Gabriel Perdiguero como nuevo director Financiero y de Transformación de British Airways representa uno de los movimientos más significativos dentro del grupo. Perdiguero se incorporó a Iberia en 2014, inicialmente en el área de Finanzas, y desde entonces ha desarrollado una trayectoria ascendente que lo llevó a ocupar distintas posiciones ejecutivas clave.

Durante los últimos once años, formó parte del Comité de Dirección de la aerolínea, primero como director de Clientes y posteriormente como director de Finanzas y Tecnología, rol desde el cual encabezó algunos de los principales programas de transformación de Iberia. Su gestión se ha caracterizado por un fuerte enfoque en datos, tecnología e inteligencia artificial como pilares para la mejora de la eficiencia operativa y la toma de decisiones estratégicas.

Uno de los hitos más relevantes de su trayectoria fue la creación, en 2019, del Centro de Excelencia de Datos e Inteligencia Artificial, iniciativa que permitió integrar de manera transversal las capacidades analíticas avanzadas en el negocio y en los procesos operativos de la aerolínea, marcando un antes y un después en la evolución digital de la compañía.

Antes de su etapa en Iberia, Perdiguero desarrolló su carrera como consultor especializado en el sector aéreo y trabajó durante una década para grandes grupos de viajes y aviación, experiencia que le permitió adquirir una visión global del negocio desde distintas perspectivas.

En el ámbito académico, es licenciado en Computación por la Universidad de Portsmouth y cuenta con un Executive MBA por IDE-CESEM, además de un Programa de Desarrollo Directivo por IE Business School, una combinación que refuerza su capacidad para integrar tecnología, finanzas y gestión empresarial.

Relevos estratégicos en la cúpula de IAG

Estos movimientos se producen tras la decisión de Nicholas Cadbury de abandonar el grupo. Su posición será ocupada por José Antonio Barrionuevo, actual director Financiero y de Transformación de British Airways y anteriormente director Financiero y de Transformación de Iberia, completando así una cadena de relevos que pone en evidencia la profunda interconexión del talento directivo dentro del grupo.

La reorganización refleja una estrategia clara: desarrollar líderes dentro de las propias aerolíneas del grupo, fomentar la movilidad entre compañías y asegurar la continuidad de una visión común en materia financiera, tecnológica y de transformación.

Una apuesta clara por el talento interno

Con estos nombramientos, IAG reafirma su compromiso con un modelo de gestión basado en la confianza en su capital humano, la transferencia de conocimiento entre aerolíneas y la consolidación de equipos directivos con experiencia probada dentro del propio grupo. Una estrategia que cobra especial relevancia en un entorno global cada vez más competitivo y que apunta a fortalecer la posición del holding en los próximos años.