Volaris impulsa el liderazgo femenino en la aviación y fortalece la presencia de mujeres piloto y técnicas

En una industria históricamente dominada por hombres, Volaris avanza con paso firme hacia una mayor participación femenina en áreas clave de la aviación, desde la cabina de mando hasta los hangares de mantenimiento.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la aerolínea mexicana reconoció la contribución de las mujeres que forman parte de su operación diaria y que hoy desempeñan funciones estratégicas dentro de la compañía. Actualmente, 46% de su plantilla está integrada por mujeres, quienes participan activamente en áreas operativas, técnicas y directivas. 

Uno de los avances más relevantes se ha dado en espacios tradicionalmente subrepresentados. Entre 2021 y 2025, Volaris incrementó en 87% la participación femenina en posiciones como pilotos y mantenimiento aeronáutico, reflejo de una estrategia sostenida para atraer y desarrollar talento en estas áreas. 

Hoy la aerolínea cuenta con 73 mujeres piloto y 118 especialistas en mantenimiento, cifras que marcan un cambio gradual en la composición de una industria donde históricamente la presencia femenina ha sido limitada. 

Formación de nuevas generaciones de aviadoras

Como parte de esta estrategia, Volaris impulsa un programa de formación de pilotos que ha otorgado más de 30 becas a mujeres, con el objetivo de ampliar la participación femenina en la cabina de mando.

A través de esta iniciativa, desarrollada en conjunto con la escuela de aviación IFLY en Mérida, las participantes reciben una preparación integral durante aproximadamente 18 meses, periodo en el que pueden continuar desempeñando sus funciones dentro de la empresa con el respaldo de sus líderes. 

La meta de la aerolínea es alcanzar 100 mujeres piloto para el cierre de 2026, consolidando así una nueva generación de aviadoras en México. 

Programas de liderazgo y crecimiento profesional

El impulso a la participación femenina también se refleja en Volando Juntas, un programa interno diseñado para fortalecer el desarrollo profesional y personal de las mujeres dentro de la organización.

Esta iniciativa ofrece acompañamiento, capacitación y espacios de diálogo que permiten potenciar habilidades de liderazgo, toma de decisiones y crecimiento profesional, contribuyendo a una mayor presencia femenina en puestos estratégicos. 

En paralelo, la aerolínea se ha sumado a la iniciativa internacional IATA 25by2025, orientada a incrementar la representación de mujeres en el sector aeronáutico. Como resultado, la presencia femenina en puestos ejecutivos dentro de Volaris creció 58% entre 2021 y 2025, consolidando su participación en la toma de decisiones corporativas. 

“Las mujeres de Volaris han demostrado, una y otra vez, que el talento no tiene género. Lo que observamos todos los días son logros, resultados, disciplina y liderazgo”, señaló Lucrecia Elizabeth Monsalvo Verazas, directora de Compensación y Desarrollo Organizacional de Volaris. 

Como parte de este reconocimiento, la aerolínea también distinguirá a 13 mujeres piloto que han alcanzado entre 5,000 y 15,000 horas de vuelo, en agradecimiento a su trayectoria y contribución al desarrollo de la aviación mexicana.