Este 8 de marzo se conmemora  el día internacional de la mujer, reconocido por las Naciones Unidas. Un día para hacer conciencia de la importancia de las mujeres en todos los ámbitos. Hoy en Pasillo Turístico quisimos rendir un tributo a las mujeres en el sector aeronáutico. Su desarrollo en el sector ha sido crucial, cada vez hay más equidad de género para esta industria.

A la fecha a nivel mundial las mujeres representan sólo el 5.26% de los pilotos y menos del 5% de los directores ejecutivos de aerolíneas actualmente, sin embargo existen iniciativas muy interesantes por parte de las aerolíneas que promueven la inclusión de las mujeres en el mundo aeronáutico y abren las alas de nuevas generaciones, con carreras.

«El trabajo de las mujeres en la aviación siempre ha existido y estamos trabajando en visibilizarlo. En CANAERO creamos la presea Tony Gutiérrez en la que hemos reconocido a mujeres con más de 30 años de trayectoria en la aviación, con el fin de agradecerles el camino que ellas han forjado para las generaciones futuras. Para el futuro tenemos metas muy claras, una de ellas es conseguir el 25 by 2025, iniciativa de IATA que busca alcanzar el 25 % de mujeres en cargos directivos dentro de la industria para el año 2025. También es importante trabajar en mentoring y en las universidades para que cada vez haya más mujeres que quieran sumarse a esta industria. Aún hay mucho por hacer, pero estamos trabajando por que la participación de las mujeres en la industria sea cada vez mayor».

«Creo que las aerolíneas están muy enfocadas en seguir promoviendo la inclusión de género. Yo nunca me he sentido rechazada en la industria, jugué desde pequeña en equipos que eran de jóvenes, estando rodeada de varones. Si bien en Latinoamérica hay algunos países que es más complicado desarrollarse en el sector siendo mujer, yo siempre me he ido para adelante, y todo el trabajo que he hecho, toda mi experiencia y lo que he aprendido lo uso para traer valor. Pienso que a lo mejor de primera instancia te puedes sentir intimidada, pero a través de tu valor, se te van abriendo estas puertas».

Destaca que en United la mayoría de los pilotos (80%) son hombres y son hombre blancos, sin embargo mientras más diversidad hay mejor, porque existen diferentes opiniones y diferentes formas. Debido a esto United Airlines está llevando a cabo para reclutar más mujeres y más personas de color a la industria de los pilotos. Cuentan con Aviate -United Aviate Academy- que está enfocada a crear los mejores pilotos posibles, en la que existe el enfoque de que predominen las mujeres. Asimismo existe un enfoque en la aerolínea de traer más mujeres en la parte tecnológica.

«Mujeres, no se dejen influenciar, si les gusta el turismo o la aviación, tienen que saber que las líneas aéreas en común están ayudando a las mujeres a echar para delante y seguir escalando peldaños. tanto como pilotos como ejecutivas en las empresas. Son metas que tienen muy presentes».