Por quinto año, consecutivo City Express presentó su Informe de Sostenibilidad 2017, en el que refrenda sus tres ejes de acción, que se basan en la equidad de género, innovación e inclusión, como motores del desarrollo sostenible.
 
La cadena hotelera detalló que 63% de sus colaboradores son mujeres, 55% de los puestos gerenciales y directivos están encabezados por una mujer, y estiman que para 2020 por lo menos 10% de su personal esté integrado por empleados con algún tipo de discapacidad. Además, City Express invierte alrededor de 2% de su utilidad neta en un portafolio de iniciativas y alianzas estratégicas de generación de valor social.
 
La compañía cuenta con un robusto programa de innovación y emprendimiento; y ha sido partícipe de la incubación, desarrollo y aceleración de más de 25 proyectos en los últimos cuatro años a través de sus distintas dimensiones de apoyo.
 

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En cuanto al compromiso ambiental, City Express se trazó la meta para que en 2020 el 100% de sus hoteles cuente con proyectos de innovación en eficiencia energética, y así disminuir 3% del consumo de electricidad y agua cada año. La cadena hotelera ha logrado disminuir en aproximadamente 20% su consumo de energía, agua, gas y generación de basura en los últimos cuatro años.
 
Luis Barrios, director general de Hoteles City Express, comentó “Durante el año, no sólo reforzamos nuestro compromiso con los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la Organización Mundial de las Naciones Unidas, uniéndonos a esta iniciativa más importante a nivel mundial para contribuir con el bienestar de la población y la conservación de nuestro planeta, sino que también marcamos un parteaguas en nuestra estrategia a través de la equidad de género, la innovación y la inclusión como catalizadores de dicho desarrollo”.
 
“Desde nuestro Comité de Sostenibilidad y transversalmente a lo largo de toda nuestra compañía, la responsabilidad social corporativa es mucho más que un portafolio de iniciativas, es el eje rector de nuestro día a día”, agregó.